高校人事部门负责全校的师德建设、人才引进、职称评聘和薪酬保障，桩桩件件连着教师的切身利益。党建和业务怎么融？沈阳农业大学人事处党支部把答案落在了一件件实事上：一堂授课讲到教师心里，一道关口把住师德红线，再到一本证件、一份档案、一次申报，都有人主动往前跑一步。

把讲堂办到教师心里

师德是评价教师的第一标准，支部依托“金种子·耕德讲堂”党建品牌开展常态化浸润。严格落实“第一议题”制度，把“北迁精神”、沈农品质、院士精神，连同张克威、陈恩凤等老一辈沈农人兴农报国的故事，讲给教师听。

讲台更多交给身边榜样。今年9月，国家现代农业产业技术体系岗位科学家、辽宁省“最美教师”孙红梅教授登台，讲她扎根黑土地、三十余载攻关百合种质资源的经历——为记录一个关键数据，她在地头一守就是半夜。青年教师李其龙听得心里发热：“以前觉得教育家精神很遥远，听了孙老师在地头熬夜记录数据的事，才明白榜样就在身边。”讲完不散场，随即转入双向研讨。今年10月，这一案例被全国高校思想政治工作网登载。

守住师德红线第一关

“师德红线不容触碰。”支部严格执行学校师德师风考核办法和师德失范行为处理实施细则，把师德约束贯穿教师引进、培育、管理全过程。人才引进这一关，政治表现和师德师风是重要标尺，引才流程全程留痕、接受监督；对师德核查中发现问题的拟引进人员，坚决“一票否决”。

严管之外有厚爱，一名青年教师连续两年项目申报未中，思想出现波动，支部党员上门疏导，帮他分析短板、协调专家辅导，后来他成功获批省级科研项目，感慨“是支部拉了我一把”。与此同时，人事服务也做到细处。对于教师因公出国进修，办理护照、港澳通行证借出与归档，负责人赵文每次都逐项核对有效期、签注页和借出事由。有一年假期，一位教师临行前办理借出手续，电话打来正是周末，他赶到学校把证件逐页核对清楚：“你安心出去进修，手续的事我来跑。”

把服务送到教师急难处

人事工作政策性、程序性强，有时难免“重流程办理、轻人文关怀”，但支部组建党员攻坚小组，坚持把走访调研嵌进业务全流程，把工作做到教师开口之前。面对老同志关心的长期护理保险政策，负责保险工作的徐诗文从“被动接受咨询”变为“主动上前宣讲”，把参保细则、待遇享受逐条讲成听得懂的“明白账”。已退休的刘老师档案里缺保险缴费材料，实际缴费年限无法认定，直接影响养老金核算。徐诗文5次跑省社保、市社保查阅档案，查找原始工资材料，材料补齐后又及时上报审批。一位海外博士后因国内外学制差异，工作经历认定成了难题。工资福利岗位的李琳多次往返省人社厅、省教育厅咨询政策，最终通过办理公证、补充佐证材料完善手续。“是李琳老师一趟一趟跑，帮我解决了后顾之忧。”这位青年学者说。

让党员站在服务窗口最前面

公开招聘事关师资源头，职称评聘事关教师成长。支部把服务窗口当作党员践诺的考场，实施共产党员先锋工程，让每名党员都领到“任务清单”。招聘公告一发布，人事科科长吴晓玲就守在电话旁逐条答疑，安排考核时提前和外地考生确认车次。一位青年教师第一次申报副高，分不清“教学科研型”和“科研教学型”的区别，师资科科长李佳把文件翻到对应条款，结合他近几年的课时量、论文和项目逐条对照，写下要点、标好时间，帮助教师顺利申报。

从讲堂到关口，从窗口到一线，人事处党支部把党建和师资队伍建设一起谋划、一起推进，让教师的每件小事都有人管、有人办，让“金种子”有人育、有土扎、有光暖。（文章摘自：《沈阳日报》 2026年11月11日第七版 沈阳日报全媒体记者 曲俊铮）

  文章链接：沈阳日报数字报-高质量党建播下师资队伍建设“金种子”