（中华先锋网讯）沈阳农业大学党委紧密结合高校自身特点，通过筑牢理想信念、强化基层实践，多角度发现、培养、选拔、使用，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，形成风清气正的选人用人环境，促进了学校改革发展稳定。

加强理想信念教育，筑牢年轻干部健康成长的思想根基

学校党委始终高度重视年轻干部的思想理论教育，将其作为年轻干部培养工作的重中之重，坚持系统深入、形式多样、常抓不懈，教育年轻干部坚守正确的信仰信念，补足精神之“钙”。

一是切实办好校内培训班。党委针对各层面年轻干部的思想实际，坚持每年办好“四个培训班”，即青年马克思主义培训班、团干部培训班、党支部书记培训班、党总支书记培训班。组织年轻干部系统学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实做到真信真学真懂真用。

二是积极选派优秀年轻干部参加校外培训。每年抓好“四个一批”，即选派一批优秀年轻干部到国家教育行政学院学习培训，选派一批后备干部到省委党校学习培训，选派一批优秀年轻处级干部到市委党校学习培训，选派一批年轻干部参加团省委、省教育厅等对口部门的学习交流。系统教育培训使年轻干部进一步增强了对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，进一步增强了为民服务的宗旨意识、使命意识和担当意识，进一步打牢了为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的思想根基。

创新培养载体，组织优秀年轻干部进行实践历练

党委坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的根本途径，积极为年轻干部历练成长搭建载体、创造条件。

一是选派干部到地方挂职锻炼。近年来，学校先后选派6名团干部到皇姑团区委、浑南团区委、大东团区委、苏家屯团区委、抚顺经济开发区（沈抚新城）团工委、建平团县委挂职锻炼，选派3名年轻的处级行政干部到沈河东部经济区管委会挂职锻炼，选派多名业务干部到辽中、昌图、海城等地挂任科技副乡镇长。地方挂职锻炼使他们拓宽了视野，开阔了思路，丰富了阅历，特别是在经历一些难事、急事、大事的考验和磨练之后，进一步提高了他们处理复杂问题的能力。

二是推进年轻干部在校内交流轮岗。根据年轻干部的实际情况，按照“缺什么、补什么”的原则，有计划地组织优秀年轻干部在校内进行纵向交流、横向转岗，特别是对没有校内基层工作经历的优秀年轻干部，通过分批轮换的方式全部安排到基层一线培养锻炼。近两年来，学校共组织14名正处级领导干部、5名副处级领导干部和6名科级领导干部进行了岗位交流，使他们在多岗位锻炼中丰富了阅历，积累了经验，增长了才干，提升了组织协调能力。

坚持“好干部”标准，努力形成正确的选人用人导向

党委把培养选拔优秀年轻干部寓于干部管理和经常性工作之中，着力培养担当意识，夯实基础工程，坚持择优使用，打造了优秀年轻干部培养选拔的良性链条。

一是强化担当意识。党委坚持干部工作必须为学校跨越式发展服务的原则，树立领导就是服务、权力就是责任、领导干部“无功就是过”的思想理念，建立干部日常考核和调整制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的干事氛围，强化领导干部的责任意识、进取意识，引导广大干部把心思用在钻业务、干实事、谋发展上，争做肯担当、敢担当、能担当的好干部。

二是实施“两培养一输送”工程。着眼于促进学校优秀年轻干部培养选拔工作的常态化运行和可持续发展，校党委制定了《关于加强在教师中发展党员工作的意见》，并以此为依托，实施了“两培养一输送”工程，即，注重把优秀年轻教师培养成共产党员，把优秀共产党员培养成业务骨干，把优秀党员骨干输送到重要领导岗位。该工程实施以来，已在优秀年轻教师中发展党员41名，在优秀党员教师中培养业务骨干8名，从中选拔优秀年轻干部3名。

三是择优使用，树立正确导向。党委在干部选用过程中，坚持把工作业绩和群众口碑结合起来，通过实际成效和长远发展看工作业绩，通过群众口碑和日常表现看政治品德、职业道德。对政治品德着重看其组织纪律观念和大局意识，对职业道德着重看其个人利益和集体利益关系的处理。通过全面评价、比较择优，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部提拔到领导岗位上来。

11月11日，沈阳农业大学党委作为全省高校唯一代表，在辽宁省培养选拔优秀年轻干部工作会议上介绍经验。

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