沈阳农业大学坚持以党的十七大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，顺利完成2011年处级领导班子和领导干部换届调整工作。此次换届调整工作，呈现出六个特点：

   一、坚持选拔原则，充分尊重民意

    学校党委坚持“保持政策的连续性、保持工作的连续性、保持干部队伍的相对稳定”的基本原则，积极吸纳全校各方面人士广泛参与正副处级领导干部民主推荐工作。在党群行政后勤管理部门、业务单位处级领导干部聘任工作中，全校副处级以上领导干部、正高级专业技术人员、市级以上党代会代表、人大代表、政协委员、各民主党派负责人、各单位教代会代表团长共389人次参与了民主推荐；在各教学单位行政正副院长（主任）聘任工作中，有872人和 430人分别参与了本单位的民主推荐和谈话推荐考核。在讨论决定每名干部的任用时，学校党委认真听取民主推荐和考核情况汇报，重视民意，充分酝酿，确保干部任用工作的公平公正。

   二、规范干部选拔任用工作程序，保持政策连续性

    学校党委认真落实2010年3月制定的《沈阳农业大学处级领导干部选拔任用管理工作实施细则(试行)》，坚持严格执行《实施细则》中处级领导干部“选拔任用条件”、“职数与任期”等相关规定，实事求是，结合工作实际研究确定了《2011年处级领导班子和领导干部换届调整工作方案》，保证了换届调整工作的整体稳定性。

   三、注重基层工作基础，加强干部交流

    在副处级干部聘任工作中，新提拔到副处级岗位的机关管理干部，凡没有基层工作经历的全部被安排到基层单位任职。同时，根据工作需要，从基层单位选派了5名现职副处级领导干部到机关重要岗位任职，为培养和锻炼干部搭建了有效的平台。

   四、加强梯队建设，优化班子结构

    调整后的45个处级领导班子中，34个领导班子中至少有一名40周岁以下领导干部。新提拔的40名正副处级领导干部中，具有硕士以上学位人员35人，占87.5%。各教学单位领导班子中新提拔的14名专业技术人员中，有12名为“70后”，平均年龄40周岁；具有博士学位的10人，正高级职称人员5人，为各教学单位干部队伍建设可持续发展打下坚实的基础。院（系）级领导班子队伍建设更加规范合理。

   五、坚持以人为本，确保交接平稳

    在此次换届调整中，学校有10名干部因年龄或身体原因离开原任职岗位，有13名干部因工作需要被调整到新岗位。在干部个人前途面临进退留转的转折时刻，党委坚持以人为本，党委书记和校长亲自与干部谈话，坦诚交流，面对面沟通，使“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，确保了学校跨越式发展的稳步推进。

   六、加强廉政建设，保持风清气正

    干部换届调整工作启动前，沈阳农业大学纪委下发了《关于严肃纪律，保证干部换届调整风清气正的通知》，重申中纪委、中组部关于“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。规范的程序、严密的组织和群众的广泛参与，使拉票等违纪行为无处施展，确保了全校处级领导干部换届调整工作的廉洁高效和风清气正。