“自1991年经国家人事部批准设立我校第一个博士后科研流动站——作物学博士后科研流动站以来，学校博士后工作从无到有，从小到大，逐步摸索，不断发展，相继建立了园艺学、农业资源利用、植物保护、农林经济管理、农业工程博士后科研流动站。迄今为止，累计招收博士后51人，其中，外籍博士后1名，个人自筹经费博士后1名，现有在站博士后34人。2005年，已有16名博士递交入站申请，其中，与企业联合招收3人，学校博士后工作出现蓬勃发展新局面。”9月27日、28日，在沈阳理工大学举行的中国博士后与辽宁企业项目对接暨高层次人才洽谈会上，我校以5块展板的内容图文并茂地展示了学校十多年来的博士后工作，受到与会代表广泛关注。

此次洽谈会是辽宁省人事厅为了进一步推动人事人才工作的对内对外开放，搭建海内外优秀人才为辽宁老工业基地振兴服务的平台，特别是为了吸引更多的博士后人才到辽宁企业从事科研、开发和经营管理等工作，提高企业科技创新和核心竞争力所举办的一次人才、智力和项目对接洽谈的大型活动。有“2005年度中国500强入围企业”鞍钢、本钢、大显集团、大连华农豆业等，以及大型国有企业和高科技民营企业沈阳鼓风机集团、沈阳机床集团、沈阳黎明集团等共144家单位参加，基本囊括在辽实力强大的企业。还吸引了清华大学、北京大学、天津大学、上海交大、西安交大、大连理工等省内外著名高校和科研机构的专家学者、博士后代表300余人，以及上千名硕士以上的高层次人才前来与企业进行人才智力交流洽谈。大会发布涉及装备制造、原材料、电子信息、生物制药、农业、经济管理等与辽宁老工业基地振兴密切相关的专业领域的403个招收博士后的重大应用项目，研发投资总规模超亿元。我校以张玉龙校长为团长的24人代表团参加了洽谈会。

据校人事处负责人介绍，我校博士后工作在学校领导重视及各职能部门协作下，把招收博士后工作与校内人才队伍建设紧密结合，把做好博士后工作作为促进学校学科发展、提高教学科研水平、吸引高层次优秀人才的重要途径来抓，实施了“健全机构和制度，规范管理”、“严把入口关，确保招收质量”、“选聘合作导师，保证培养质量”、“加强在站管理，强化培养过程”等一系列举措，收到明显成效。

据2005年3月对校属6个博士后科研流动站的工作评估统计，在2002年1月至2004年12月两年间，学校在站博士后主持项目总数达48项，其中：国家级项目（含二、三级子项目）5项；项目经费总额637万元，其中：国家级项目经费286万元；博士后在核心期刊上发表论文67篇；出版专著17部；获省部级奖励13项，其中：一等奖4项。在出站博士后中，被接收单位聘为正高职称的10人，占出站总人数的60%。一批出站博士后研究人员成为新的博士生导师，他们平均年龄不到40岁。有3人被遴选为“辽宁省普通高校优秀青年骨干教师”，有6人入选辽宁省“百千万人才工程”百人层次，8人入选辽宁省“百千万人才工程”千人层次。

洽谈会期间，我校展板前人流不断，一些涉农企业代表也纷纷前来参观，我校工作人员热情介绍。葫芦岛市代表团了解我校情况后，提出“‘3S’技术在葫芦岛市农业生产上的开发与利用”、“黄瓜病虫害防治”、“解决花生果实重金属镉超标技术研究”、“牛胚胎移植与奶牛饲养繁殖”4个项目要聘请我校专家合作研发。（人事处 张宜军）