11月15日，张玉龙校长主持召开全校各院、部、处负责人会议，部署2006年选留毕业生工作，研讨修订引进人才办法和完善考核激励机制。

张校长首先就学校2006年选留毕业生方案做了说明。在充分征求各基层单位意见的基础上，经学校认真研究确定，2006年学校拟选留122名各类应届毕业生，重点考虑教学科研一线急需，其中校本部拟选留109人，教学科研岗位83人，占76%；教辅及行政岗位26人，占24%。学校要求各用人单位站在事关学校发展的高度，站在事关执政能力建设的高度，及早动手，广泛联系，坚持标准，在保证质量的前提下完成用人计划。在选留工作中，要严格按规程操作，集体考核，民主决策，公开透明，正派廉洁。

会议上，张校长请大家就修订学校引进人才办法充分发表意见。由于人事处已预先就此项工作做过布置，各单位进行过讨论，还提交了书面材料，所以讨论十分热烈，各抒己见。讨论中涉及到正确处理引进优秀人才与留住现有人才的关系，尊重扶植与加强考核管理的关系，以及如何借鉴兄弟院校经验、如何完善激励机制等方面。鉴于这项工作的重要性和复杂性，张校长表示，要由相关部门人员组成一个调研小组，在深入调研的基础上形成初步方案。（宣传统战部 马传普）