□用人门槛更高 □岗位竞争更激烈 □考核方法更科学 □选聘程序更严谨

我校2007年新教工选聘工作按照学校制定的2007年用人计划有序进行，截至3月14日，教学科研岗位已选聘23人，管理及教辅岗位选聘11人。当前，各教学单位更是抓紧时机多方揽才，紧锣密鼓地开展选聘补岗工作。

从毕业生中选聘新教工，工作质量事关学校未来，历来受到校领导重视，职能部门人事处也总是早早着手，与各用人单位配合，做好计划的编制工作。2007年学校用人计划确立后，人事处即通过参加招聘会、链接招聘网站、给相关高校毕业生就业办公室打电话寄材料发邮件等形式加强宣传，吸引优秀毕业生前来应聘。同时，规范选聘办法和程序，切实把思想品德好、专业知识扎实、素质全面的毕业生选聘到学校需要的岗位上来。

人事处李永建处长介绍说，我校2007年新教工选聘工作仍在进行中，与往年相比，已呈现四大显著特点：

—适应学校发展所需，用人门槛更高。在往年外语水平、专业对口程度同等要求基础上，明确提出新选聘人员注重高学历，普遍要求硕士以上，教学科研岗位强调以博士为主。教学科研岗位还要求应聘人员本科、研究生各阶段就读学校均为国家重点院校，管理及教辅岗位应聘人员本科、研究生各阶段就读学校至少有其一是国家重点院校，毕业于“211”“985”工程院校应聘人员优先。为优化学缘结构，避免“近亲繁殖”，在选聘教学科研岗位人员时，各用人单位选聘外校毕业生的人数不得少于本单位当年选聘总人数的50%。

—学校工作环境受青睐，岗位竞争更激烈。我校2007年计划选聘各类毕业生91人，其中教学科研岗位73人，管理及教辅岗位18人。消息公布后，报名踊跃，仅从2006年12月8日开始，至管理及教辅岗位报名截止日2007年1月18日止，有615人应聘教学科研岗位，567人应聘管理及教辅岗位，平均8人竞争一个教学科研岗位，31人竞争一个管理及教辅岗位，同一岗位最多的有42人参与竞争。应聘人员来自于北京大学、上海交通大学、浙江大学、南开大学、吉林大学、中山大学、武汉大学、同济大学、中国科学院等国内知名重点高校和科研院所，还有来自英国、德国、韩国、日本、比利时等境外高校，学校对各类人才的吸引力明显增强。应聘人员普遍认为，高校成就事业的工作环境和所得到的尊重是其他地方不能比拟的。

—广纳贤才优中求优，考核方法更科学。根据2007年用人计划和不同岗位具体要求，人事处研究开发了网上报名录用系统，实现应聘人员远程报名和对报名应聘人员的初步筛选，各岗位符合基本条件的报名人员情况上网点击即可一目了然，还可多字段的再次筛选，极大方便了应聘人员远程查询和应聘人员之间的横向比较。管理及教辅岗位人员选聘工作由学校统一组织进行。用人单位审核比较应聘人员情况，按照岗位数1:7、2:10的比例向学校推荐参加笔试和面试人员。笔试考核应聘人员的逻辑思维能力和文字表达能力，面试考核应聘人员的语言表达能力、应变能力、举止仪表、求职动机、人职匹配情况等。笔试和面试总成绩从高到低排序，按“岗位数+1”提供候选人供用人单位结合具体工作岗位再次考核，最终决定聘任人选。应聘教学科研岗位人员必须通过试讲考核关。人事处新制定了试讲考核办法规范此项工作，要求各教学单位组织本学科副教授及以上职称教师不少于 9 人组成考核小组，从讲授内容、教学方法、表达艺术、板书艺术、教态仪表五个方面对应聘人员逐项考核评分，成绩在 80 分以上的方可考虑选聘，确保新聘人员质量。

—力求公开公平公正，选聘程序更严谨。从用人计划到招聘的原则、条件，从报名时间、办法到考试、考核的内容、形式和程序,从应聘报名人员情况到最终选聘人员名单，都在学校主页或人事处网页上及时发布，应聘人员和用人单位可随时查看。人事处尤其注意对应聘人员的资格审查，逐一核实了参加考核人员的身份、学历学位、成绩单等证件材料的原件。

管理及教辅岗位人员选聘工作有纪委全程参与，各项内容高度保密。笔试头天，人事处、纪委临时通知专家到校外封闭命题，至考试开始，期间中断个人与外边的任何联系。判卷另请专家在秘密地点封闭的条件下进行。命题和考试结束，试卷密封由两个部门工作人员联合完成。面试评委由纪委随机从学校中层干部名单中抽取确定，面试前临时通知。面试结束，评委打分表由纪委当场封装。笔试、面试、判卷一天完成，两个部门一同汇总考试考核分数，排定名次。选聘教学科研岗位人员的试讲考核工作由教学单位自行组织，人事处协调教务处、纪委参与。教学单位确定拟聘人员名单前，要在单位公示其个人基本情况及考核成绩，接受监督。 (人事处 丛伟波 张宜军)