我校2008年初开始的新一轮处级领导班子换届调整和处级领导干部聘任工作已经基本结束，截止目前，新聘任的125名正副处级领导干部已经上岗并顺利开展工作。

为加强处级领导班子和干部队伍建设，针对我校处级领导干部的现状和处级领导班子都已任期届满的实际情况，2008年初学校党委决定对处级领导干部进行换届调整。这项工作在学校党委的领导下，经过全校上下的共同努力，除高等职业技术学院、校医院、附属中小学、实验场4个单位的领导岗位没有调整外，其余单位的处级领导干部都重新进行了聘任。

此次中层领导干部换届调整工作，校党委坚持以党的十七大精神和中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，依据辽宁省编委下达给我校的机构数和处级领导干部职数，严格按照学校《处级领导干部聘任（任命）工作方案》规定的原则、条件和程序进行，达到了预期效果。在此次处级干部换届调整工作中，共有127人次参加了58个正处级岗位的申报，169人次参加了71个副处级岗位的申报。在已聘任的125名处级领导干部中，有62名是继任原岗位领导职务，占已聘任的处级领导干部总数的49.6 %，体现了工作的连续性；有 24人交流到新岗位，占已聘任的处级领导干部的19.2 %，在已完成换届的校属43个单位和部门中，有36个通过此次干部换届领导班子的构成发生了不同程度的变化，体现了干部交流的原则；新提拔正副处级领导干部共计39人，占处级领导干部总数的 31.2 %，其中新提拔为正处级的有16 人，副处级有23人，体现了学校对年轻干部的重视。

通过此次干部换届调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄、学历和职称上都有明显优势。调整后，中层领导干部的平均年龄为45岁，比换届前下降了3岁；具有硕士以上学位的占69%，较换届前提高了13%，其中具有博士学位的39人，占31%，具有硕士学位的48人，占38%；具有副高职以上职称的占78%，其中具有正高级职称的55人，占44%，具有副高级职称的43人，占34%。

此次干部换届调整工作，党委常委在酝酿、决定干部任职岗位时，坚持民主推荐与党委集体决策相结合的原则，注意处理了五个关系：既充分重视民意，体现群众公认的原则，又坚持民主集中，体现党管干部的原则；既严格方案规定的标准和条件，又充分考虑不同岗位和个别单位的实际情况和需要；既注重培养选拔优秀年轻干部，又充分调动和保护不同年龄段干部的积极性，形成了相对合理的干部队伍年龄结构；既注重培养选拔高学历高层次的人才，又注意科学使用那些有丰富的领导经验和领导能力的干部，形成了符合学校实际的干部队伍学历结构；既加大了干部交流的力度，又注意保持领导班子相对稳定和平稳过渡，较好的保持了工作的连续性。

下一步学校还将进行校医院、附属中小学、高等职业技术学院、实验场4个单位以及个别部门空岗的正副处级领导干部岗位人选的聘任工作。（组织部）