4月19日下午，学校在世纪会堂召开全校教职工参加的人事制度改革与人员聘用工作动员大会。
人事处处长崔来成在会上对我校的人员聘用工作进行了全面布置，详细解读了《沈阳农业大学人员聘用制实施方案》、《沈阳农业大学人事岗位设置及其等级聘用实施方案》，对有关政策进行了解读与说明。
张玉龙校长在会上作了重要讲话。张校长在讲话中深刻阐述了人事制度改革的重大意义，张校长指出，人事制度改革是学校各项改革的龙头，人事制度改革在一定程度上决定着一个单位改革的进程与速度。党中央、国务院对事业单位的人事制度改革十分重视，早在2000年中共中央组织部、国家人事部就下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。去年，中共中央组织又印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。这些文件要求要毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。未来十年，事业单位人事制度改革将坚持科学化、民主化、制度化的方向。改革的目标是适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，搞活工资分配制度，人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。
张校长在讲话中还进一步阐释了此次辽宁省实行人事聘用的政策依据。在通报此次我校人员聘用工作过程时，张校长说，为落实省委组织部、省人力资源与社会保障厅的要求，校党委常委会、校长办公会多次开会进行研究，做出部署。学校成立了由主要教学科研单位负责人和部分部处负责人组成的“岗位设置与人员聘用工作领导小组”，相关部门也做了大量的、较为细致的工作。制订、审批和通过了《学校人事编制方案》、《学校机构设置方案》、《学校岗位设置结构比例方案》；出台了《沈阳农业大学聘用制实施方案》、《沈阳农业大学人事岗位设置及其等级聘用实施方案》。张校长在讲话中强调，此次人事聘用工作的主要任务就是完成人事聘用和专业技术岗位的分等分级。由于我校是首次实行人员聘用，按照省里的要求，要实现“转轨、平稳过渡”，两个方案一次完成。
就如何高水平、高质量、按时完成这次人员聘用工作任务、深化人事制度改革，张校长提出五点要求：
第一，要进一步提高对人事改革、人员聘用工作重要性的认识，增强做好工作的紧迫感、责任感。人事制度改革、教育制度改革不断深入，人员聘用大势所趋，不是想不想做的问题，而是必须做。这次人员聘用在我校是第一次，它关系到每一位教职工的利益，关系到每个单位、每个系列职工队伍建设，关系到学校的长远发展，因此必须做好这项工作。相信通过实行新的人员聘用制后，新的机制会更好地调动大家的工作积极性，把学校各项工作提高到一个新的水平、各项事业推向新阶段。
第二，要加强领导，牢牢掌握工作的主动权。人事制度改革是关于人的改革，是多方利益的再调整，这必然会引发人们对多种问题的思考、对多个工作环节的议论。在一些问题上有不同看法、不同认识，也是正常的。另一方面，这次人事聘用是一次有组织、有目标、有要求的改革，时间紧、任务重、涉及面宽、没有现成的经验可以借鉴。因此，必须加强领导，学校要求每一位党员干部，各级组织要认真地负起责任，精心组织，稳妥实施，各级组织要充分发挥党的思想政治工作优势，加强引导，强化舆论宣传，做好思想政治工作，让大学以积极向上的心态，热情地参加到这一工作中来。
第三，要进一步深入学习有关文件，理解政策精神，牢牢把握工作大方向。人事工作政策性强，要一是一，二是二。这就要求我们必须严格执行上级文件、执行上级的政策，全面地落实有关文件精神。我们处在一个改革不断深化的关键时期，形势发展很快，不仅现在、而且今后一段时间如何执行政策仍然是我们面临的新任务、新课题，因此原原本本地理解和掌握上级文件精神十分重要、非常必要。
第四，每一位教职工要站在学校发展的高度、站在全局的高度，满怀激情地参与到这一工作中来。改革是为了发展，学校的发展必须全面、协调和可持续，改革又是不同人群利益的调整和重新分配，而学校的发展则是每一位教职工的根本利益所在。这次人事制度改革涉及的人员面广、类型多、时间跨度大、部门之间不平衡，这给我们做好相关工作带来了一定难度。要求全校教职工要站在全局的高度、发展的高度，讲大局、讲发展、讲风格、比贡献，个人服从组织，局部服从全体，能够以积极的态度，实事求是，见贤思齐，进一步激发工作热情，并将这一热情、激情贯穿到今后的工作中去，取得更大成绩。同时，学校完成这一工作，时间紧、任务重，工作环环相扣，希望大家能够抓紧时间，安排好工作，处理好正常工作与这次人事聘用的关系，在时间上得到保证。
第五，希望大家共同为实现“公平、公正、公开、透明”这一工作要求而努力。在这次聘用中一定要真正把那些政治思想好、业绩突出、业务水平高、工作实力强的职工评审聘用到更高的岗位等级上来，只有这样学校的发展才有希望；学校也希望这次人员聘用后学校能够形成一个团结、和谐、积极向上的工作氛围，每个人都有一个好的人际关系，让大家心情舒畅地工作、快乐地生活。为此，学校要求每一位教职工、特别是党员干部，起模范带头作用，比觉悟、比业绩、比贡献，要坚决杜绝在推荐评选工作中拉票、说情、送材料、甚至送礼、搞不正之风的现象，每位教职工都要端正态度，体现高素质，真正打造一个风清气正的工作氛围。（党委宣传部）
