按照辽宁省的统一部署，4月19日下午，我校在世纪会堂召开全校教职工参加的人事制度改革与人员聘用工作动员大会，拉开了我校人事制度改革的序幕。截至四月底，我校现有在职职工1808人中，有1803人签订聘用合同，3人因病因事缓签聘用合同，2人（高职院）申请提前退休。

目前，我校聘用专业技术岗位在职人员：三级专业技术岗位人员63人；四级专业技术岗位人员104人；五级专业技术岗位人员70人；六级专业技术岗位人员141人；七级专业技术岗位人员163人；八级专业技术岗位人员146人；九级专业技术岗位人员182人；十级专业技术岗位人员171人；十一级专业技术岗位人员116人；十二级专业技术岗位人员108人；十三级专业技术岗位人员2人。

2006年7月1日～2008年11月28日期间退休晋级人员：三级专业技术岗位人员1人；五级专业技术岗位人员4人；六级专业技术岗位人员7人；八级专业技术岗位人员4人；九级专业技术岗位人员2人。

2008年11月28日～2009年12月31日期间退休晋级人员：三级专业技术岗位人员3人；五级专业技术岗位人员9人；六级专业技术岗位人员7人；八级专业技术岗位人员4人；九级专业技术岗位人员2人。

为做好我校人员聘用制度及岗位设置与聘用管理实施工作，进一步落实国家工资制度改革，根据国家、辽宁省人事制度改革相关文件精神，经过深入调查研究，结合我校实际，在学校领导和相关部门负责人多次研讨修改的基础上，我校于2010年初先后制定了《沈阳农业大学机构编制调整方案》、《沈阳农业大学岗位设置方案》，经省人社厅和省编办审定核准。为使首次人事制度改革得以实施，又制定了《沈阳农业大学人员聘用制方案》、《沈阳农业大学岗位设置及其等级聘用实施方案》。其中《沈阳农业大学人员聘用制实施方案》的制定，是以上级文件为基础，在多次与上级职能部门沟通的基础上，经校长办公会研究修改，提交学校教代会代表团会议审议通过，最终由校党委常委会批准执行。《沈阳农业大学岗位设置及其等级聘用实施方案》的制定，是在充分调研其他高校的人事制度改革经验的基础上，结合学校的实际情况，形成《方案（讨论稿）》。为确保制定政策的科学性、合理性和可操作性，经学校党委常委会研究决定，在校园网公布《方案（讨论稿）》，由各单位组织教职工深入研究讨论，广泛征求可行性意见和建议。全校教职工积极参与，提出了大量的修改意见和建议，在此基础上，人事处对《方案（讨论稿）》进行了修改，并提交党委常委会研究，之后，学校又成立了由教学科研单位负责人和部分部处负责人组成的“岗位设置与人员聘用工作领导小组”，小组成员对《方案（讨论稿）》做了缜密修改，吸纳了各方面的意见和建议，修改后的《方案》再次提交学校党委常委会审定，批准通过。以两个方案为指导，使得自2005年即已动员部署的我校人事制度改革至2010年4月底得以稳步实施。

我校首次人事制度改革之所以能够平稳过渡、稳步推进，是在学校党委的正确领导下，各职能部门共同努力，全校教职工积极参与的结果。学校各院部处、各职能部门坚持工作原则、执行规定程序、团结协作、多方配合，使得人事改革稳步进行，使人员聘用制、岗位设置及其等级聘用工作在时间紧、任务重的情况下得以高水平、高质量地顺利完成。人事处将在党委领导下，以科学发展观为指导，会同各相关部门进一步对本次工作进行梳理，总结经验，依据学校的定位和发展目标，充分考虑学校教学科研、学科建设、管理服务工作需要，着力体现人事政策的连续性以及具有中国特色的现代大学制度建设的改革要求。通过科学设岗，优化结构，规范管理，吸引人才，鼓励人才，充分调动各类人员的积极性，努力建设一支精干、高效的职工队伍，推动学校各项事业协调、全面、快速发展。（人事处 由畅）