5月6日下午，学校在办公楼二楼会议室召开会议，对今年学校工作进展情况进行了扼要总结，对下一步工作提出了要求。校党政领导及各院部处负责人参加了会议。会议由张玉龙校长主持。

会议着重通报和总结了学校4月份进行的人员聘用工作。人事处处长崔来成、组织部部长刘占军在会上从不同方面分别汇报了我校自4月19日开展的人员聘用工作进展情况。会上还传达了学校党委常委会近日做出的“抓住人事聘用机会，加强人事管理、强化出勤考核”的决定。

张玉龙校长在会上做了重要讲话。关于人员聘用工作，张校长指出，我校首次开展人员聘用工作，此项工作自4月19日召开动员大会开始，只用了10天左右的时间就完成了人员聘用工作。这次人员聘用工作有以下几个特点：一是时间紧，任务重。在繁重的工作任务面前，全校教职工齐心协力克服困难，赢得了宝贵的时间、积累了经验。二是在工作过程中形成了良好的氛围。突出了教学和科研的中心地位，在聘用评审上做到了定性、定量相结合，较好地理解和执行了上级有关政策。三是极大地促进了我校人事量化考核进程。聘用中进行的评审考核工作为今后的工作打下了良好基础，政策将会起到很好的导向作用。四是进一步摸清了人事家底，为学校即将开展的职称评审等工作准备了条件。

张校长说，能够在较短时间内很好地完成人员聘用工作，值得我们总结的方面有许多。第一，学校党委加强了领导，科学决策。学校“岗位设置与人员聘用工作领导小组”结合学校实际，认真研究问题，提出针对性措施。第二，准确把握了政策和工作程序。学校严格执行上级有关政策，严格聘用工作程序，准确把握工作大方向，全面落实了有关文件精神。第三，各单位积极配合，各级领导班子发挥了战斗堡垒作用。每一位领导干部努力做到从大局出发，主动做工作，主动承担责任。第四，全校教职工积极参与。广大教职工能够站在学校发展和全局的高度，评业绩、比贡献，在此过程中涌现出了许多好的事例和相互谦让的典型，充分体现了我校教职工的高素质和良好的精神风貌。

关于学校下一步工作，张校长强调了四点意见：第一，要继续做好管理岗位和工勤岗位的人员聘用工作，切实做到善始善终。相关部门要认真做好总结、收尾工作。第二，要珍惜来之不易的大好局面，在全校范围内营造一个良好的工作氛围和和谐的局面。人员聘用是手段，形成好的机制、调动大家做好工作的积极性是目的。要以此次人员聘用工作为契机，鼓励先进，引导大家向先进学习，进一步激发工作热情，形成一个团结、和谐、积极向上局面。每位教职工要通过这次人员聘用转变思想观念，振奋精神，为学校的发展建设做出更大贡献。第三，要认真总结经验。各单位要认真总结过去一段时间在职工队伍、特别是师资队伍建设方面的经验和教训。单位之间要通过相互比较、相互学习，通过全面分析，找准薄弱环节，抓住关键问题，采取有针对性的措施，开创人事工作的新局面。学校近期要组织各单位进一步交流工作体会与经验，完善相关政策、办法，为今后人事工作提供新的平台，推动人事改革深入开展。第四，进一步落实好人员聘用工作的一些基本要求。学校要抓住机遇，强化人事管理、强化人事考核。学校和聘用人员要按着协议条款，平行自愿，守信履约，保证落实。人事处等职能部门、各单位领导都要认真负起责任，落实政策、执行规定，通过建设一支高素质的职工队伍，让各项工作上新的台阶，推动学校各项事业更好更快地发展。

张校长在会上特别要求要“时间过半、完成任务过半”。要求各单位要严格按照学校的年度工作计划认真检查本单位、本部门的工作进展情况，抓紧时间，保证高质量地完成工作任务。（党委宣传部）