7月21日，我校党委全委会以差额票决形式确定19名党政管理岗位正处级后备干部和24名副处级后备干部。这是我校首次按照“基层全面推荐→正处级干部民主推荐→党委常委会差额推荐→差额考察人选公示→廉政征询→谈话考核→党委全委会差额票决”的程序建立后备干部队伍。

    政治路线确定之后干部就是决定因素。我校党委始终高度重视干部队伍建设，始终坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力构建公平公正、有利于人才脱颖而出的环境，努力把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，集聚到跨越式发展的宏伟事业中来。今年7月，党委先后出台了《党政管理岗位处级后备干部队伍建设实施办法》和《党委全委会关于党政管理岗位处级后备干部差额投票表决办法》，对处级后备干部的条件与资格、选拔程序，以及培养、使用与管理做出规定，同时规定了党委全委会决定处级后备干部的程序和办法。

    此次选拔出的43名党政管理岗位处级后备干部中，正处级后备干部平均年龄40岁，副处级后备干部平均年龄34岁，95%具有硕士及以上学位。

    按照我校《党政管理岗位处级后备干部队伍建设实施办法》规定，学校将采取多种形式对后备干部进行培训，有计划地安排他们在校内党政部门之间、机关与基层部门之间轮岗锻炼，对其中德才兼备、成绩突出、群众公认的干部将适时任用。党委还将加强对后备干部的考核和调整，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。（党委组织部  党委宣传部）