为深入贯彻落实《沈阳农业大学关于进一步加强内涵建设的若干意见》，大力培养一批高水平的学科骨干人才，深入推进人才强校战略，学校近日出台了《沈阳农业大学骨干教师培养工程实施方案（2014-2016）》。

《实施方案》充分体现了“双层次”和“双渠道”。“双层次”之一是指年龄梯队层次，分为50周岁以下、45周岁以下、40周岁以下和35周岁以下四个层次，之二是指培养层次，即“天柱山领军人才”、“天柱山学者”、“天柱山英才”、“天柱山青年骨干教师”。“双渠道”指两种主要培养渠道，即实施“神农骨干教师”国内培养计划和“神农骨干教师”国际培养计划，旨在构建我校教师队伍全方位多层次培养体系。

按照《实施方案》，学校四层次学科将分别设立相应特聘人才岗位，聘期三年，面向校内外招聘，实行年薪制、津贴制和目标管理。对纳入骨干教师培养工程的人选，学校将为其建立个人培养档案，掌握骨干教师动态信息，实行贴身服务，及时解决骨干教师在工作和生活上遇到的困难。[学科处（研究生院） 李益清]