引进高层次人才是学校进一步加强内涵建设工作的重要内容，学校为此于今年3月制定了《沈阳农业大学高层次人才引进管理办法（暂行）》，下大力气吸引人才。这项政策实施半年多来收到喜人成效。截至目前，已有57名来自国内外名校的博士签约加入我校教师队伍，人数比2012年和2013年入职博士总和还多15名。更令人高兴的是，我校目前“人才洼地”效应正逐步显现，很多高层次人才慕名而来，向学校人事部门递交了求职简历。

引进人才工作成果令人振奋。回顾前段时间的工作，人事部门负责人介绍说，今年的人才引进工作之所以取得重大突破，原因固然是多方面的，但主要缘于三个方面：一是学校形势好，事业发展吸引人。我校近年来蒸蒸日上的发展态势有目共睹、名声在外，让人才看到了事业发展的希望。二是政策力度大，优厚待遇吸引人。学校按照人才已有成果给予不同待遇，最高科研启动金达150万元，最高安家费为90万元；其中3人拟聘为教授，8人拟聘为副教授。三是宣传动作大，求才诚意吸引人。上半年，学校领导和各学院负责人分头赴各地招贤纳士，热情介绍学校情况，宣讲相关政策，求才若渴的真诚感动很多人。

名校毕业生多、成果多、具有国外留学经历的多、男生多，这是今年引进人才的四个特点。57名博士中，毕业于知名高校和中科院系统的占80%以上；男生40名，占70%。很多人才都已取得令人瞩目的成绩，如西北农林科技大学应届毕业生王彪博士在学期间已发表两篇影响因子9以上的高水平论文；毕业于加拿大阿尔伯塔大学的梁月博士在国外长期从事植物病理学研究，来校后有望填补植物保护学院植物病理学真菌学方向学术带头人的空缺。（党委宣传部 人事处）